文明单位建设


  作为国家重点水利科研单位,长江科学院(简称长科院)以“维护健康长江、促进人水和谐”的新时期治江思路为宗旨,积极践行科学发展观,努力构建具有长江特色的创新型和谐组织,创建一流水利科研强院。在科研事业从工程水利向资源水利转变、从传统水利向现代水利和可持续发展水利转变的这一转型发展过程中,长科院始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,不断创新思维,创新单位文化,在“爱水、爱江、爱院”文化的引导下,大力弘扬“创新、协作、诚信、奉献”的精神,以长科院的创新文化精神凝聚全院广大干部职工思想行动,在物质文明、政治文明、精神文明等方面取得了突出成绩。
  2003年荣获“全国五一劳动奖状”,2008年荣获“全国水利科技工作先进集体”、“全国水利抗震救灾先进集体”和“湖北省直机关工委基层党组织建设红旗单位”,2009年荣获“湖北省直机关文明单位”,2010年荣获“长江委职工思想政治工作研究会建设突出贡献奖”,2011年荣获“2006-2010年度全国水利行业群众体育先进单位”,以及连续五年荣获“武汉市社会治安综合治理先进单位”等20多项表彰奖励。

 
一、坚持创新发展,积极稳妥推进改革
  为深化科技体制改革,促进治江科技迈上新台阶,长科院制定了适应新时期的战略发展思路:以科学发展观为统领,以提升创新能力为核心,以建设一流水利科研强院为目标;坚持人才强院战略,全力构建创新体系,不断强化核心竞争力,促进学科专业融合及科研主体与科技产业衔接;突出长江特色,创新和谐发展,为治水治江事业及国民经济建设提供强有力科技支撑和全方位科技服务。新思路促使全院形成科研主业、科技企业和保障服务“三位一体”同步发展的格局。《学科建设与专业发展规划》的二度修编,带动了一系列科技管理制度的修订完善,确保了科技事业持续健康稳定发展。
 二、强化理论学习,锻造过硬干部队伍
  长科院在保持优良传统做法的基础上,不断探索加强基层党组织建设的新思路、新方法,谋求党建工作新跨越。始终把提高干部综合素质作为根本,加强教育、培训和管理,不断提高队伍的凝聚力和战斗力。坚持中心组学习,以支部书记例会和党务工作培训班为平台,以《长科院党支部工作细则》和《长科院党支部工作考核办法》为依据,扎实开展先进性教育、学习实践科学发展观及“回头看”和创先争优活动。落实党风廉政建设责任制,开展普法教育,推进学习型党组织建设,以强化理论武装,筑牢思想基础。
 
  三、加强民主管理,营造和谐发展氛围
  重视发挥职代会和女工委员会的作用,定期向职代会提交议案、报告工作,民主评议中层干部,在重大事项决策、干部任免、项目立项、表彰奖励等各方面充分发扬民主,不断提高职工代表参与民主决策、民主管理、民主监督的能力。加强统一战线,倾听党外人士和离退休人员的呼声,通过各种渠道广纳贤言,听取各方意见。
 
  四、创新活动载体,做好文明创建工作
  长科院的文明创建活动有计划、有目标、有制度,设有专门的机构和专班人员负责此项工作。为建立健全文明创建的长效机制,长科院建立起“党委统一领导、党政齐抓共管、党群部门组织协调、有关部门各负其责、全院职工积极参与”的创建机制。创建活动,特色鲜明,独具匠心。譬如推优评先、评选优秀党员、优秀干部、开展岗位技能竞赛、学术评优、“一争双创”、“敬岗爱业、诚实守信”,开展“蓝十字工程”,开展扶贫济困、创办职工之家等等。
  五、治水治江事业,物质精神硕果累累
  创新平台不断建立,学科建设欣欣向荣。一批国家、部级重点实验室或中心相继建立,一支以学科带头人为主、博士等青年骨干为团队的科研队伍不断壮大,人才队伍结构明显改善,人才培养机制更加合理。仅十一五期间,累计提供各类科研成果报告近1600份,检测报告25000余份,发表科技论文近1500篇,出版专著40部,获国家专利近40项。一大批具有国际和国内先进水平的科研成果获奖,其中获得国家级奖项5项,省部级奖项15项。一批中青年高级治江人才脱颖而出,成为国家百千万人才工程人选、湖北省突出贡献中青年专家、5151人才工程部级人选。一批优秀科技人才受到奖励,荣获钱宁泥沙科技奖、湖北省五一劳动奖章、全国优秀科技工作者、全国水利先进工作者、湖北省青年五四奖章、湖北省优秀科技工作者、中国水利学会杰出青年奖、长江委重大成就奖、奉献治江工作突出贡献先进个人、长江委十大杰出青年等荣誉称号。长科院所属9个单位被长江委精神文明办评为“委级文明单位”,一批同志相继获得“国家政府津贴享受者”、“中国水利学会杰出青年奖”、“全国优秀水利企业家”、“湖北省青年科技奖”、“武汉市青年科技创新奖”、“水利部岗位能手”、“湖北省岗位能手”、“武汉市技术能手”及“武汉市新长征突击手”等荣誉称号。[更新日期:2011-4-12]
 
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