一、长江科学院简介

　　长江科学院是国家社会公益类科研机构，隶属水利部长江水利委员会，始建于1951年，院本部位于湖北省武汉市。长江科学院主要为国家水利事业以及长江保护、治理、开发与管理提供科技支撑，同时面向国民经济建设相关行业提供科技服务。

　　长江科学院下设7个职能部门、18个研究所（分院、中心），1个科技企业，3个综合保障单位，设有研究生部和博士后科研工作站。依托长江科学院组建的各类平台有14个，其中国家级5个，省部级7个，其他科技创新基地2个。5个国家级平台为国家大坝安全工程技术研究中心、江湖保护与水安全保障国际科技合作基地、国家引才引智示范基地、科技部创新人才培养示范基地、全国科普教育基地。

　　长江科学院现有在职职工800余人，副高及以上专业技术人员占比近62%，水利部专业技术二级岗位人员20人，博硕士学历人数占比约74%。现有享受国务院政府特殊津贴专家、“百千万人才工程”国家级人选、国家“万人计划”青年拔尖人才、水利部“5151人才工程”部级人选、水利领军人才、水利部水利青年科技英才等国家和省部级各层次专家100余人。长江科学院在武汉、宜昌、重庆、青海杂多等地建有科研基地，总占地面积近90万平方米，拥有各类实体模型试验厅20余座，建有当今世界上规模最大的河工模型——长江防洪模型。

　　二、引进国内外高层次人才和急需特殊人才

　　我院根据发展战略需要、人才紧缺专业和人员配置现状，面向国内外知名大学、高水平科研机构、国际知名大型企业（跨国公司）以及国际组织，引进相关领域的高层次人才和急需特殊人才。诚挚欢迎国内外有识之士加盟我院。

　　（一）引进对象

　　第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，年龄一般不超过80岁；海外知名院士、经国家审核列入“国家千人引进计划”的国际著名教授或同领域公认的知名学者，年龄一般不超过65岁。

　　第二层次：国家杰出青年科学基金获得者、全国杰出专业技术人才，“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才、领军人才，“百千万人才工程”国家级人选，国家有突出贡献的中青年专家、中科院“百人计划”入选者，“长江学者”特聘教授，科技部创新人才推进计划重点领域创新团队负责人等。年龄一般不超过50岁。

　　第三层次：创新人才推进计划中青年科技创新领军人才、“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才、“国家海外高层次人才引进计划”青年项目人才、部省级重点学科青年带头人、青年千人计划入选者、国家优秀青年科学基金获得者、拥有自主知识产权或专有技术（重大技术发明、专利等）的专业技术人员、院发展急需的专业方向学科带头人等。年龄一般不超过45岁。

　　第四层次：获国（境）外著名大学（QS世界大学排名前50位）博士学位的优秀人才，以第一作者或通讯作者在《Science》、《Nature》系列子刊上发表高水平论文1篇及以上及其他同层次的优秀人才。年龄一般不超过40岁。

　　（二）专业需求

　　水旱灾害致灾机理与防治技术、江湖演变与治理、流域水环境演变与治理、河湖水生态修复、流域水资源高效利用、环境与生态水力学、水工程全生命周期安全运行、绿色水工新材料研发、环境岩土、岩土地球物理探测、智慧水利建设、节水制度政策研究等。

　　（三）引进对象基本要求

　　1、德才兼备，以德为先；遵规守法，作风严谨；勤奋敬业，有良好的职业素养。

　　2、了解我国有关法律和水利、水电行业基本情况，熟悉国内外相关学科发展、学术交流及国际合作等业务。有一定的知名度、学术水平高，能把握本专业领域的发展方向。

　　3、具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作能力。

　　4、具有良好的心理素质，身体健康。

　　5、具有国内外知名大学、科研机构、大型企业（跨国公司）、国际组织和水利水电领域相关工作经历者优先。

　　（四）有关待遇

　　引进人才按以下标准享受工作待遇和薪酬医疗福利待遇：

　　1、工作待遇

　　（1）全职人才

　　第一层次：800万元研究启动经费；

　　第二层次：500万元研究启动经费；

　　第三层次：300万元研究启动经费；

　　第四层次：50万元研究启动经费。

　　上述研究启动经费在签署引进人才聘用合同45个工作日内完成必要的立项程序，启动经费在首个聘期内根据聘用合同约定完成拨付。

　　（2）非全职人才

　　根据工作内容、服务期限和贡献大小参照全职人才标准协商确定。

　　2、薪酬医疗福利待遇

　　（1）全职人才

　　第一层次：聘期内，由院提供200m2左右住房一套（人事关系转入我院，本人和配偶享受使用权，如不需住房，比照租房市场价按年度给予安家费补贴），税前年收入不低于200万元，医疗待遇按照中组部《关于中国科学院和中国工程院院士医疗待遇问题的通知》（组通〔2012〕38号）执行；

　　第二层次：聘期内，由院提供150m2左右住房一套（人事关系转入我院，本人和配偶享受使用权，如不需住房，比照租房市场价按年度给予安家费补贴），税前年收入不低于150万元，享有院在编在职人员同等医疗待遇；

　　第三层次：聘期内，自人才引进始工作前10年内，由院提供120m2左右住房一套（人事关系转入我院，本人和配偶享受使用权，如不需住房，比照租房市场价按年度给予安家费补贴）。聘期内税前年收入不低于80万元，享有院在编在职人员同等医疗待遇；

　　第四层次：聘期内，自人才引进始工作前5年内，由院提供80m2左右住房一套（人事关系转入我院，本人和配偶享受使用权，如不需住房，比照租房市场价按年度给予安家费补贴）。聘期内税前年收入不低于30万元，享有院在编在职人员同等医疗待遇。

　　（2）非全职人才

根据工作内容、服务期限和贡献大小参照全职人才标准协商确定。

　　（五）其他事宜

　　1、有关我院情况和引进人才需求信息，请关注我院网站（http://www.crsri.cn/）。我院将通过电话、短信、电子邮件等方式与应聘人员保持联系。

　　2、我院承诺为应聘人员保密。

　　（六）联系方式

　　地  址：湖北省武汉市江岸区黄浦大街23号

　　邮  编：430010

　　联系人：郭文康  房润南

　　电子邮箱：rczp@mail.crsri.cn

　　电  话：027-82820016   027-82926377

　　传  真：027-82927972