近日，水利部党建工作领导小组公布第一批水利部“四强”党支部评选结果，长科院科研处党支部和水资源所党支部光荣上榜。

　　近年来，长科院党委深入贯彻落实习近平总书记关于机关党建工作重要讲话和重要指示批示精神，树牢大抓基层鲜明导向，扎实推进党支部标准化规范化建设工作。本次2个党支部荣获水利部“四强”党支部荣誉称号，是长科院紧紧围绕“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强党支部”要求，坚持党建引领，推动党建与业务深度融合的丰硕成果，也是长科院全体党员主动服务国家重大战略、全力支撑流域治理管理、奋力服务水利高质量发展的生动实践与鲜明写照，彰显了基层党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用。

科研处党支部

　　党建引领铸忠魂  政治功能显担当

　　科研处党支部始终把政治建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，教育引导党员锤炼过硬政治品格、提升履职尽责本领，推动党建与科研管理同频共振。在理论学习上求创新，严格落实“三会一课”“第一议题”“主题党日”等制度，创新打造“全员讲党课”模式，形成党支部书记带头讲、支委专题讲、党员轮流讲的生动局面，支部书记党课在长科院“我听书记讲党课”活动中多次获评优秀案例。在协同共建上求实效，围绕长江大保护、科技创新体制改革等核心主题，与院内外党支部开展多场“联学联做”活动，将党建引领贯穿科研立项、成果产出、成果转化全过程，党建赋能业务高质量发展。凭借扎实的政治建设成效，支部先后斩获全国水利科技工作先进集体、长江委“先进基层党组织”“治江先锋堡垒”等多项荣誉，成为长江流域水利科技创新的坚强政治保障。

　　班子过硬强支撑  谋策献智促改革

　　作为全院科研管理的“神经中枢”，科研处党支部紧扣国家科技政策导向，以强班子带强队伍、以优机制提效能。在制度建设上出硬招，牵头出台科研管理相关制度20余项，不断完善长科院“揭榜挂帅”项目遴选机制，推行“党建任务、班子责任、党员目标、支部实事”清单联动管理，构建“问题查摆—溯源整改—成效评估”闭环体系，全力当好院党委的“参谋助手”。在改革攻坚上献良策，聚焦科研领域痛点难点，提出“减负行动3.0”“经费包干制”等创新举措，获科技部专家组高度认可；主动参与“三项制度”制定与科技创新规划编制，推动建立“平台—项目—成果—人才”一体化创新体系，为科学决策提供坚实支撑。在廉政建设上守底线，支部班子完成水利部党校、湖北省直机关工委党校专题学习，分工协作凝聚履职合力；将全面从严治党要求嵌入科研合同签订、经费使用等关键环节，实现全院合同执行“零违规”、廉政建设“零问题”；连续四年开展“成果质量年”专项行动，实行科研活动负面清单管理，推动科研诚信和作风学风建设持续向好。

　　党员争先勇攻坚 实干担当亮底色

支部党员以“实干为要、担当为先”，在服务全院中心工作中勇当排头兵。积极投身实践锻炼与帮扶一线，先后选派10名党员赴水利部、重点工程建设单位挂职，扎实推进西藏、新疆、秭归、城口等地科技帮扶工作，累计完成帮扶任务200余项，用技术力量助力地方水利发展。在急难险重任务前冲锋在前，面对重大项目申报、数字孪生建设、野外观测站筹建、国家成果转化政策落地等关键工作，党员骨干带头攻坚克难、日夜奋战。“十四五”以来，支部牵头获批湖北省知识产权护航项目1项，组织筹建3个省部级野外观测站，办理技术合同认定登记2000余项，推动全院获批省部级以上科技项目200余项、各类科技奖励320余项，以实打实的业绩交出高分答卷。支部2名党员获水利部专项表彰，1人获评长江委“十大杰出青年”，1人入选“江岸区有突出贡献中青年专家”，多人荣获“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等称号。

　　融合聚力促创新 赋能发展强动能

　　支部以“聚势联动”为抓手，全力激活科技创新活力，培育水利新质生产力。创新科研组织模式，构建“战略导向选题+揭榜挂帅攻关+经费包干激励”机制，推动工程科研攻关从“单打独斗”向“集团式作战”转变，指导200余项技术入选省部级科技推广目录，每年统筹3000万元专项经费支持创新，为CK大坝安全监测、CW新型灌浆材料等核心技术成为水利新质生产力的“代表作”提供支撑保障。深化内外联动协作，连续14年组织长江源科学考察，守护“中华水塔”生态安全；连续14年承办长江流域水利科研协作网学术年会，搭建行业交流创新平台；连续7年编制《长江治理与保护报告》，集中展示长江流域保护治理成效。积极拓展服务领域，在河湖治理、抽水蓄能、水生态修复等领域持续发力，既巩固了经济发展良好势头，更全面激发了科研人员的创新热情与潜能。

　　科研处党支部将继续深化“四强”党支部建设，以党建为笔、科研为墨，在政治功能上再聚力、班子建设上再提质、队伍攻坚上再突破、作用发挥上再增效，让堡垒作用更凸显、先锋本色更鲜明，确保党旗在水利科技创新一线高高飘扬。

水资源所党支部

　　政治铸魂，把牢科研“定盘星”

　　水资源所党支部以“牢记治江科研使命，强党建促科技创新，助力新时期长江保护与发展”为党建工作目标，探索了一条适合党建工作与业务工作融合发展的路径，形成了“政治理论学习→支部组织建设→科研业务创新→实践应用发展”良性互动和螺旋上升的协同发展模式，着力打造“政治引领有高度、科技创新有深度、服务治江有力度”的水利科研党建品牌。党支部始终将政治建设置于首位，严格落实“第一议题”制度，构建“党支部书记牵头、支委分工、党员联动”的责任体系，确保党建与科研同谋划、同推进、同见效。依托“三会一课”、主题党日、专题研讨等载体，深入学习党的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记关于治水重要论述。党支部书记带头讲党课、抓整改，带着“一岗双责”深入科研一线听诉求、解难题，让党建成为科研工作的“领航指南”。

　　强基塑形，激活支部“动力源”

　　以标准化规范化建设为抓手，持续优化支部组织体系，选优配强支委班子，明确职责分工，形成权责清晰、运转高效的工作机制。聚焦人才队伍建设，实施“青年科研骨干培育计划”，通过“青年员工导师制”等机制，让年轻党员在国家重点研发计划、重大水利科技支撑项目中“挑大梁”，既强化“思想淬炼”，又锤炼“科研本领”。近年来，200余人次发挥流域水资源管理与节约主力军作用，20余名党员到西藏等地援派帮扶，多名党员获嘉奖，1名获批国家重点研发计划青年科学家项目，1名获湖北省有突出贡献的中青年专家称号，2名入选湖北省“青年拔尖人才”，1名获湖北省青年科技人才称号，1名入选2023年水利国际化人才，1名获“全面推行河长制湖长制工作先进工作者”称号，1名获中国节水奖“先进个人”称号，9名入选武汉英才优秀青年人才，1名党员在水旱灾害防御重点任务中获得嘉奖，1名党员获得中组部西藏自治区委员会组织部嘉奖，充分发挥了党员队伍的示范引领作用。

　　文化润心，凝聚奋进“向心力”

　　坚持以文化人、以文聚力，深化科研文化与廉洁文化建设。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，常态化组织学习党规党纪、违纪违法典型案例等相关文件资料，强化自我革命精神，保持优良作风，经常对支部党员进行教育提醒，督促党员严格自律。积极参加各类“节水中国行”主题宣传活动，组织党员干部深入流域一线开展水情调研，在服务群众、丈量河道中锤炼党性修养。常态化组织观看廉政警示教育片、参观廉政书画展，纪检委员讲授专题廉政党课，将廉洁理念融入科研项目申报、经费使用等全流程，营造崇廉尚洁、务实创新的良好氛围。

　　融合赋能，打造治水“攻坚队”

　　坚持“党建促科研、科研强党建”，创新“党建+项目”“党建+联建”融合模式，让党旗在科研一线高高飘扬。与长江委水资源管理局、武汉大学水利水电学院、陆水试验枢纽管理局、江西省水利厅等10余家单位党组织开展联学联建，构建“理论共研+业务共促”机制。在汉江流域旱情应对、三峡水库调度研究、丹江口库区水质安全保障等重大任务中，党员干部带头赴现场开展汉江中下游69个水厂、32个灌区取水口调研，为长江委实施丹江口精准抗旱调度决策提供直接依据。近年来，在水旱灾害防御、水资源节约集约利用、流域生态保护等领域取得一系列重要成果：牵头获批国家重点研发计划项目4项、长江水科学联合基金3项，承担国家重点研发计划课题7项，获省部级科技奖近20项，为长江水利高质量发展提供了坚实科技支撑。

　　下一步，水资源所党支部将以获评水利部“四强”党支部为新起点，持续深化“一支部一品牌”建设，巩固拓展创建成果，进一步推动党建与科研深度融合，让支部成为流域治理的“坚强堡垒”，让党员成为科技创新的“先锋标杆”，在“十五五”新征程上勇担治水使命、勇攀科技高峰，为保障国家水安全、推动长江流域高质量发展作出新的更大贡献！