为深化政研协同，助力高层次人才培养，5月20日，湖北省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处（以下简称省人社厅专技处）负责同志一行二人到访长科院，围绕博士后事业高质量发展开展座谈交流。长科院副院长杨文俊到会指导。

　　杨文俊对省人社厅专技处和长江委人事局的关心与支持表示感谢。他表示，博士后群体既是科研攻关的“突击队”，也是学科交叉的“催化剂”，长科院博士后工作站历经14年探索发展，已形成以国家需求为导向、以重大项目为依托、以产学研融合为特色的博士后培养机制，面对国家“博新计划”和湖北省“博士后人才倍增”计划等政策机遇，长科院将强化使命引领、创新培养机制、优化服务生态，凝聚创新育人合力，努力培育“创新突破的探索者、创业创新的践行者、世界创新潮流的弄潮者”，赋能长科院博士后工作高质量发展。

　　座谈会上，长科院研究生院从工作站建设、培养模式、成果产出等方面汇报了博士后工作站相关情况。省人社厅专技处重点解读了博士后进出站、项目和人才申报、创新创业支持等政策红利。双方围绕博士后工作站高质量发展进行了深入交流。

　　会前，省人社厅专技处一行先后参观了长科院展示厅、河流所模型试验厅、岩土重点实验室及青年公寓，了解了长科院科研创新与博士后人才培养环境。

　　博士后制度是我国培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。2022年1月，习近平总书记对博士后工作作出重要指示后，国家就博士后人才队伍建设出台了一系列政策措施，2022年12月，中组部、人社部等7部委出台了《关于加强和改进新时代博士后工作的意见》。为贯彻落实党中央、国务院决策部署和湖北省委、省政府工作要求，湖北省人社厅会同相关部门制定出台了《关于加强新时代博士后工作的若干措施》，旨在聚焦高层次创新型青年人才和打造战略科学家成长梯队，加快培育新质生产力，进一步提高湖北省博士后制度竞争力和吸引力。

　　长江委人事局人才处负责人，长科院副总、人事处、河流所、水资源所、岩土重点实验室、研究生院相关人员及博士后代表参加座谈交流。